Quỹ DFJ VinaCapital (DFJV) vừa thoái toàn bộ phần vốn tại CTCP VON cho CareerBuilder. Thương vụ này được cho là không chỉ rất tốt về giá, mà DFJV còn được hưởng lợi từ uy tín thương hiệu của CareerBuilder.
Tiếp cận thị trường lao động toàn cầu
Mới đây, thị trường mua bán sáp nhập doanh nghiệp Việt Nam lại nóng lên bởi thương vụ DFJV (thuộc VinaCapital) thoái toàn bộ phần vốn tại Công ty cổ phần VON (sở hữu KiemViec.com và HR Vietnam) tại Việt Nam cho CareerBuilder, một công ty về giải pháp nguồn nhân lực hàng đầu của Mỹ.
Không tiết lộ giá trị của thương vụ này, nhưng trao đổi với phóng viên Báo Đầu tư, ông Thân Trọng Phúc, Giám đốc điều hành DFJV khẳng định, thương vụ đã hoàn tất với mức giá tốt nhất.
“Không chỉ bán được giá, chúng tôi còn được hưởng lợi từ giá trị vô hình của thương hiệu CareerBuilder”, ông Phúc nói và cho biết, đây là khoản thoái vốn đầu tiên của Quỹ tại thị trường Việt Nam, sau khi đã đầu tư 6 năm, với khoản đầu tư ban đầu là 2 triệu USD. “Việc chọn đối tác thoái vốn có uy tín thương hiệu là rất quan trọng để Quỹ có đà thoái vốn 9 khoản đầu tư còn lại trong những năm tới”, ông Phúc nói.
Cần phải nói thêm, thuộc sở hữu của Tập đoàn Gannett Co., Tribune và The McClatchy, CareerBuilder là công ty chuyên về các dịch vụ tìm kiếm và thu hút các ứng viên tài năng cho nhà tuyển dụng. Với doanh thu hơn 1 tỷ USD mỗi năm, họ đang khai thác 22 thị trường ngoài Mỹ. Mạng lưới này gồm hơn 10.000 trang web, trong đó có 140 tờ báo và cổng thông tin băng thông rộng như MSN và AOL.
Ông Hunter Arnold, Chủ tịch CareerBuilder châu Á – Thái Bình Dương cho biết, trong 3 năm qua, Công ty đã tập trung vào thị trường châu Á. Sau khi mua lại VON, Công ty không làm thay đổi thị trường nội địa, mà phát triển thị trường này. “Việc kết hợp giữa sự thấu hiểu nhu cầu của nhà tuyển dụng Việt Nam từ VON với công nghệ, dịch vụ tiên tiến cùng sự tiếp cận toàn cầu của CareerBuilder, sẽ đem lại tiềm năng tăng trưởng cao cho Công ty”, ông Hunter Arnold nói và khẳng định, VON sẽ vẫn hoạt động độc lập dưới sự lãnh đạo của Tổng giám đốc Paul Nguyễn. Các cơ sở dữ liệu của VON sẽ được hợp nhất với tài nguyên của CareerBuilder để trở thành dữ liệu “toàn cầu hóa”. Qua đó, người lao động Việt Nam sẽ có tên trên thị trường lao động toàn cầu và các công ty quốc tế sẽ dễ thuê nhân lực Việt Nam hơn.
Về phía VON, ông Paul Nguyễn cho biết, giống như CareerBuilder, KiemViec.com không chỉ là cổng thông tin việc làm, mà còn mang đến cho khách hàng những tài năng phù hợp; người dùng cũng có thể tìm thấy cơ hội thông qua những sản phẩm và giải pháp mới. Đặc biệt, VON cam kết không tính phí đối với người tìm việc.
Trước khi được bán cho CareerBuilder, VON đã tách trang thông tin Timnhanh.com ra riêng và ngay sau khi thương vụ chuyển nhượng được công bố, VON chính thức đổi tên thành CareerBuilder – Việt Nam. Hiện các ông chủ của Timnhanh.com cũng có kế hoạch bán trang này. Năm 2012, VON đã bán Yume cho Tập đoàn MJGroup (thuộc IDG Ventures Việt Nam, Rebate Networks và ru-Ne). Hiện MJGroup (chủ đầu tư nhommua.com) có tham vọng mở rộng thị trường thương mại điện tử Việt Nam.
Khoản đầu tư đã chín muồi
Trước thông tin cho rằng, VON có thể bị “bán lúa non”, ông Paul Nguyễn khẳng định, việc sáp nhập vào một công ty lớn như CareerBuilder sẽ mang lại nhiều lợi ích cho cả VON và khách hàng.
Sau 6 năm đầu tư, KiemViec.com là một trong những trang việc làm lớn nhất tại Việt Nam, với hơn 1 triệu thành viên, thu hút hơn 400.000 khách truy cập mỗi tháng. Trong khi đó, HR Vietnam tập trung vào dịch vụ săn đầu người và các giải pháp nhân lực cho nhà tuyển dụng. Dù VON đạt tốc độ tăng trưởng hàng năm rất cao (80 – 150%/năm từ khi ra đời năm 2004 đến nay), nhưng ông Paul Nguyễn vẫn chấp nhận thương vụ này, vì khó có thể từ chối một công ty quốc tế có tiềm lực tài chính mạnh, thị trường toàn cầu, nguồn lực dồi dào, trình độ công nghệ cao và nhiều kinh nghiệm như CareerBuilder. “Các doanh nghiệp ở Việt Nam khó tồn tại một mình và đối đầu với những tập đoàn quốc tế lớn. Đến một lúc nào đó, chúng tôi phải sáp nhập vào các tập đoàn lớn để cùng phát triển”, ông Paul Nguyễn cho biết.
Riêng với ông Thân Trọng Phúc, thì coi VON là khoản đầu tư đã chín muồi. Theo ông Phúc, thông thường, Quỹ có hai cách để thoái vốn. Thứ nhất, bán cổ phần cho nhà đầu tư chiến lược cuối cùng trong lĩnh vực mình đang đầu tư. Với Kiemviec.com, DFJV đã được trả giá cao vì CareerBuilder muốn thâm nhập và phát triển tại thị trường Việt Nam. Thứ hai, bán cho một quỹ đầu tư khác. Song với cách này, không bao giờ được giá cao, vì họ cũng muốn mua để kiếm lời.
“Là quỹ đầu tư, chúng tôi chỉ chọn bán cho nhà đầu tư chiến lược. Chúng tôi không bán bất kỳ một khoản đầu tư nào khi nó chưa chín muồi”, ông Phúc nói và cho biết, hiện DFJV còn 2 công ty đang được nhiều nhà đầu tư Nhật Bản, Mỹ nhòm ngó và họ đã trả giá cao hơn vốn đầu tư ban đầu, nhưng Quỹ chưa đồng ý bán.
“Chúng tôi thấy công ty còn nhiều cơ hội tăng trưởng, vẫn có thể huy động thêm tiền của nhà đầu tư để làm công ty mạnh lên. Trong bất kỳ thời điểm nào của thị trường, nếu mình có sản phẩm tốt, giá trị tốt, thì sẽ có người mua’, ông Phúc nói.
Ông Phúc phân tích, giá trị sản phẩm không phụ thuộc vào bối cảnh kinh tế. Dĩ nhiên, trong bối cảnh chung, nếu cung vượt quá cầu, thì giá họ trả không được như mong muốn, nhưng nếu người mua nhận ra giá trị thật của sản phẩm, thì mình luôn được trả giá cao.
Liên quan đến huy động vốn mới, ông Phúc cho biết, năm 2012, Quỹ không huy động vốn, mà chỉ tập trung phát triển mạnh những khoản đầu tư còn lại. Có thể, cuối năm nay, hoặc đầu năm 2014, kinh tế thoát khỏi đám mây mù, Quỹ sẽ tiếp tục huy động vốn từ thị trường Mỹ, Nhật Bản. Tuy nhiên, trước khi đi huy động vốn mới, Quỹ phải thoái vốn thành công một số khoản để chứng minh cho nhà đầu tư thấy khả năng của mình.
